Каждый руководитель замечал, все как будто налажено: оборудованы рабочие места и сотрудники профессионалы, а работа выполняется без энтузиазма, «для галочки». План выполняется, но для развития фирмы работники должны быть амбициозны, инициативны и заинтересованы в процветании компании. Человек будет работать с самоотдачей если будет уверен – его труд будет замечен и должным образом оценен. Существует множество методов мотивации коллектива или отдельного сотрудника. Очень часто прибегают к корпоративным мероприятиям и бизнес-тренингам. Обучающие и повышающие квалификацию работника мероприятия оправданы только в том случае, если вы сможете повысить этого работника в должности и, соответственно, в зарплате. Самая главная мотивация для него – продвижение по службе. Если же вы не сможете обеспечить человека соответствующей должностью, он вынужден будет искать вакансию на стороне, и вы потеряете сотрудника.
Давайте рассмотрим страхование сотрудников как мотивацию к работе на данном предприятии. Видов страхования много и Страховое Балтийское Агентство Альтернатива А, один из ведущих страховых брокеров, подберет самый выгодный вид и лучшую страховую компанию. Ведь ни для кого не секрет, что даже хорошая зарплата так не мотивирует человека работать на данном предприятии, как социальные льготы и программы. Поэтому комплексное Добровольное Медицинское Страхование коллектива, рассчитанное на несколько лет, как нельзя лучше продемонстрирует заботу фирмы о сотрудниках, а возможность получить в конце страховки кругленькую сумму – лучшая мотивация работать с энтузиазмом. Достаточно связаться с нами, и наши специалисты подберут лучшую программу медицинского страхования.
Мотивация руководящих сотрудников
От руководителей отделов и подразделений зависит слаженная работа всего коллектива, в качестве признания их заслуг и мотивации можно выделить личный кабинет или служебный автомобиль, а можно оформить страховку КАСКО на его персональный. Мы поможем оформить и рассчитать полис с частичным покрытием или с учетом всех возможных страховых случаев.
Не хлебом единым
Показать человеку насколько важны его работа и он сам для фирмы легко, достаточно отмечать его вклад на собраниях, не забывать поздравлять с днем рождения и с государственными праздниками. Всего лишь персональная открытка, а человеку приятно. Устройте доску почета или лучших сотрудников месяца, чувство гордости за свой труд – одна из лучших мотиваций.